A inteligência é um conceito complexo e multifacetado que vai além de simplesmente decorar informações ou saber muitos nomes, datas e citações. Na verdade, muitas vezes uma memória perfeita pode indicar dificuldades em abstração, relação e criação, enquanto a capacidade de criar e não apenas repetir é o que distingue a inteligência humana da capacidade de processamento de computadores.
Na década de 1980, um estudo de Harvard mostrou pela primeira vez que existem vários tipos de inteligência, como inteligência lógica-matemática, linguística e emocional. Isso significa que alguém pode ser excepcionalmente inteligente em uma área, mas não tão forte em outra. Por exemplo, uma pessoa pode ser excelente em lógica matemática, mas ter dificuldade em escrever.
A capacidade de compreender e lidar com as emoções das outras pessoas, bem como a capacidade de se conhecer e entender as próprias emoções, são habilidades valiosas que podem ser tão importantes quanto a inteligência técnica ou acadêmica.
Além disso, a inteligência interpessoal e intrapessoal também são importantes para o sucesso em várias áreas da vida. A capacidade de compreender e lidar com as emoções das outras pessoas, bem como a capacidade de se conhecer e entender as próprias emoções, são habilidades valiosas que podem ser tão importantes quanto a inteligência técnica ou acadêmica.
A inteligência é um conceito complexo que inclui várias habilidades e capacidades diferentes, e não pode ser mensurada por apenas uma única medida ou característica. As habilidades de memória, criação, abstração, relação e compreensão emocional são todas importantes para se considerar inteligente.
Ter uma boa memória significa que sou inteligente?
Ter uma boa memória pode ser uma característica valiosa, mas ela não é necessariamente um indicador da inteligência. A inteligência é um conceito complexo que inclui várias habilidades e capacidades diferentes, incluindo capacidade de raciocinar, de aprender, de entender conceitos, de resolver problemas e de adaptar-se a novos contextos.
A memória é apenas uma das muitas habilidades que contribuem para a inteligência. Ela é importante para armazenar e recuperar informações, mas outras habilidades, como a capacidade de aprender, de compreender e de aplicar novos conhecimentos também são importantes para se considerar inteligente.
Alguém pode ter uma excelente memória, mas ter dificuldade em abstração, relação e criação, enquanto outras pessoas podem ter uma memória menos impressionante, mas são excelentes em resolver problemas, aprender e adaptar-se rapidamente a novos contextos.
O que é inteligencia múltipla?
A inteligência múltipla é uma teoria que sugere que a inteligência não é um traço geral, mas sim uma combinação de várias inteligências específicas. Segundo esta teoria, cada indivíduo possui uma combinação única de inteligências, cada uma delas podendo ser desenvolvida e utilizada de maneira diferente. Gardner afirma que a inteligência não é um traço geral, mas sim uma combinação de várias inteligências específicas.
Gardner identificou oito tipos de inteligência, que incluem:
- Inteligência lógico-matemática: capacidade de lidar com números, conceitos lógicos e problemas matemáticos.
- Inteligência linguística: capacidade de lidar com palavras e linguagem de maneira eficaz.
- Inteligência espacial: capacidade de entender e manipular formas e espaços.
- Inteligência musical: capacidade de lidar com música, incluindo a capacidade de ouvir, criar e interpretar música.
- Inteligência sinestésica: capacidade de lidar com movimentos e manipulação de objetos.
- Inteligência interpessoal: capacidade de compreender e lidar com as emoções e comportamentos das outras pessoas.
- Inteligência intrapessoal: capacidade de compreender e lidar com as próprias emoções e comportamentos.
- Inteligência naturalista: capacidade de lidar com o mundo natural, incluindo a capacidade de identificar e classificar plantas e animais.
Teoria da inteligência múltipla
Esta teoria tem sido um importante passo para entender que as pessoas são indivíduos complexos e possuem diferentes tipos de inteligência, e que não é justo avaliar ou medir a inteligência de uma pessoa com base em apenas uma única medida, como um teste de QI.
A inteligência múltipla também tem implicações importantes para a educação, pois sugere que diferentes estudantes podem aprender de maneiras diferentes e que é importante desenvolver várias formas de ensinar para atender às necessidades individuais dos estudantes.
A teoria da inteligência múltipla foi proposta pelo psicólogo Howard Gardner, professor da Harvard Graduate School of Education. Ele desenvolveu essa teoria a partir dos anos 1970 e 80, publicando o livro "Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences" em 1983.
Inteligência intrapessoal e interpessoal
A inteligência intrapessoal e interpessoal são dois dos oito tipos de inteligência identificados pela teoria da inteligência múltipla proposta por Howard Gardner.
A inteligência intrapessoal é a capacidade de compreender e lidar com as próprias emoções e comportamentos. Isso inclui a capacidade de se conhecer, entender as próprias motivações e emoções, e ter uma consciência de si mesmo. As pessoas com uma inteligência intrapessoal desenvolvida conseguem lidar com seus sentimentos e comportamentos de maneira eficaz, e tendem a ser mais autoconscientes e autorreflexivas.
Já a inteligência interpessoal é a capacidade de compreender e lidar com as emoções e comportamentos das outras pessoas. Isso inclui a capacidade de perceber as necessidades dos outros, compreender as suas perspectivas e emoções, e ter habilidade em estabelecer relações eficazes com os outros. As pessoas com uma inteligência interpessoal desenvolvida tendem a ser mais empáticas, sociáveis e capazes de se relacionar bem com os outros.
Ambas as inteligências intrapessoal e interpessoal, são importantes para o sucesso em várias áreas da vida, incluindo relacionamentos, carreira e liderança. Elas são essenciais para compreender as necessidades e motivações das pessoas, e para estabelecer relações eficazes e colaboração.
Mas com todos esses conceitos sobre inteligência e suas diversas aplicações, a pergunta que nos fazemos quando estamos nos preparando para entrar no mercado de trabalho ou já estamos algum tempo nele é: será que mesmo tendo desenvolvido esses inteligencias é o suficiente para atuar no mundo corporativo? Ou, essas habilidades ainda não essenciais para viver em mundo em completa e constante transformação?
A verdade e que não sabemos, ou eu pelo menos eu não sei, mas assistindo um vídeo o Leandro Karnal sobre a nova inteligência, eu descobrir, que preciso continuar aprendendo, e aprendendo rápidos também.
Dois termos nesse video me chamaram a atenção, não que fossem novos, mas que me pareceu bem mais reais os conceitos e suas aplicações hoje do que há 30 anos quando li em artigo da revisas VOCÊ S/A.
Learnability
O primeiro foi, Learnability! Que é a habilidade de aprender e se adaptar a novos conhecimentos e habilidades. É importante porque o mundo está em constante mudança e as habilidades de hoje podem não ser suficientes no futuro. Pessoas com alta learnability são capazes de aprender e evoluir continuamente.
A learnability pode ser desenvolvida por metas de aprendizagem claras, feedback contínuo, rotina de estudo, exposição a novos desafios e busca de aprendizado em diversas fontes. Ela também está relacionada com outras habilidades como resolução de problemas, pensamento crítico e criatividade. Learnagility é a habilidade de aprender e se adaptar rapidamente a novos desafios e situações.
Aprendizado de uma nova habilidade: Se você quer aprender a tocar guitarra, estabeleça metas claras, como tocar uma música simples em um mês, e crie uma rotina de prática diária. Busque feedback de professores ou tutores e procure aprender de fontes diferentes, como vídeos online ou aulas ao vivo. Como exemplos pode-se citar:
- Adaptação a um novo trabalho: se você acaba de começar um novo trabalho, busque feedback contínuo de seus colegas e superiores, e estabeleça metas de aprendizagem para se adaptar rapidamente ao novo ambiente de trabalho;
- Resolução de problemas: quando enfrentar um problema no trabalho ou na vida pessoal, pratique pensamento crítico e criatividade para encontrar soluções. Busque apoio de outras pessoas e fontes de informação para resolver o problema;
- Aprendizado de uma nova língua: se você quer aprender uma nova língua, estabeleça metas específicas, como ser capaz de se comunicar em situações básicas em um mês. Recorra a aplicativos, assista a séries e filmes na língua alvo, fale com falantes nativos e busque feedback de professores.
Essas habilidades são importantes no mundo atual, pois tudo está em constante mudança e as habilidades de hoje podem não ser suficientes no futuro. Exemplos de como aplicar essas habilidades no dia a dia incluem aprender uma nova habilidade, se adaptar a um novo trabalho, resolver problemas e aprender uma nova língua.
É possível desenvolver a learnability e a learnagility estabelecendo metas de aprendizagem claras, buscando feedback contínuo, criando rotinas de estudo e prática, expondo-se a novos desafios e buscando aprendizado em diversas fontes.
Learnagility
Learnagility é importante porque o mundo está em constante mudança e evolução, e as habilidades e conhecimentos adquiridos hoje podem não ser suficientes para atender às necessidades do futuro.
Pessoas com alta Learnagility são capazes de aprender e evoluir continuamente, acompanhando as mudanças e se adaptando rapidamente a novas situações.
A Learnagility pode ser desenvolvida por práticas como:
- Estabelecimento de metas de aprendizagem claras e específicas;
- Procurando feedback contínuo;
- Estabelecimento de uma rotina de estudo e prática;
- Se expor a novas situações e desafios;
- Buscando aprendizado em diferentes fontes, como cursos, livros, artigos e palestras;
- Desenvolvimento de habilidades como pensamento crítico, criatividade e resolução de problemas.
A Learnagility é considerada uma habilidade cada vez mais importante para o sucesso pessoal e profissional, especialmente em um mundo cada vez mais competitivo e em constante mudança.
Como um profissional que está alguns anos mercado, vejo que as inteligências são importantes e o desenvolvimento de habilidades e competências são necessárias para o melhor desempenho do profissional no mercado de trabalho, porém, não esqueça que acima de tudo, esta a sua saúde mental.
Respeitar o seu tempo é um item essencial para buscar uma vida plena. É mais importante do que correr loucamente para atingir as melhores metas e desenvolver as melhores habilidade e competências para o mercado. Com tempo e experiencia, você desenvolverá a habilidade de ponderar quando deve correr, quando precisar correr mais um pouco, quandro é necessário andar e principalmente quando deve parar para “amolar o machado”, antes do próximo trabalho.
Se VOCÊ chegou até aqui, é porque se interessa de alguma forma por esse tema. Deixarei algumas questões que podem me nortear no desenvolvimento de outros artigos e melhor compreender como esse tema ajuda ou não as pessoas. Caso se sinta a vontade, deixe nos comentários as respostas.
- Como a inteligência múltipla pode ajudar a desenvolver habilidades importantes para sua carreira?
- Como a inteligência intrapessoal pode ajudar a entender e gerenciar suas próprias emoções e pensamentos?
- A inteligência interpessoal pode ajudar a construir relacionamentos eficazes no ambiente de trabalho?
- A Learnability e Learnagility podem ajudar a desenvolver a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente a mudanças no mundo do trabalho?
- Como você pode desenvolver sua habilidades e competências para impulsionar sua carreira?
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